Требуемый опыт работы: более 5 лет
Полная занятость, полный день

Образование: Высшее образование (или послевузовское) по группе специальностей «Гуманитарные науки»/ «Human Resources»/ «Право»/ «Социальные науки, экономика и бизнес», а также специальностей агропромышленного комплекса. Предпочтительно опыт работы в государственных органах и организациях и/или квазигосударственном секторе, а также в сфере агропромышленного комплекса.

Практический опыт: Стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 2 лет

функциональные обязанности: 

руководство работой Департамента и распределение должностных обязанностей между работниками Департамента;

обеспечение формирования и вынесения материалов на заседание Правления и Совета Директоров Общества в пределах своей компетенции;

обеспечение формирования плана государственных закупок товаров, работ и услуг, бюджет по соответствующим статьям расходов, курируемых Департаментом, осуществление контроля над их расходованием;

осуществляет анализ потребностей в разработке/актуализации организационной структуры и штатного расписания;

осуществляет актуализацию организационной структуры и штатного расписания Общества, разрабатывает и вносит предложения по оптимизации структуры;

отвечает за разработку и внедрение единой методологии по найму, оценке эффективности, обучению и развитию персонала, и созданию кадрового резерва Общества и контролирует их исполнение в рамках кадровой политики;

осуществляет управление системой вознаграждения, включая пересмотр и установление системы базового вознаграждения по Общества, актуализацию системы переменного вознаграждения;

отвечает за разработку системы материального и нематериального вознаграждения;

внедряет лучшие практики и технологии в сфере управления человеческими ресурсами;

разрабатывает предложения по совершенствованию систем оценки эффективности деятельности, вознаграждения, оплаты труда и мотивации, процессов поиска и подбора/адаптации персонала;

организация работы по поиску и привлечению кадров для занятия вакантных должностей Общества;

обеспечивает по организацию и проведению мероприятий по аттестации и оценке деятельности работников Общества;

обеспечивает процесс разработки и актуализации нормативных документов регулирующих оценку эффективности членов Правления Общества;

отвечает за процесс утверждения ключевых показателей деятельности членов Правления Общества и оценки результативности по итогам отчетного периода;

оказывает методологическую поддержку структурным подразделениям ДО, ответственным за управление человеческими ресурсами, по вопросам кадрового администрирования, организационного развития, системы мотивации и оплаты труда и других направлений в рамках своей компетенции;

обеспечение работы по кадровому делопроизводству (проверяет проекты приказов по кадровым вопросам, трудовых договоров, соглашений к ним, проектов заявлений, приказов о командировании и формирование графика отпусков и др.);

обеспечение организации и контроля ведения учета рабочего времени, ведение контроля над соблюдением трудовой дисциплины в структурных подразделениях Общества в пределах своей компетенции;

принимает участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности документационного обеспечения Департамента;

обеспечивает контроль над ведением общего делопроизводства (документооборота) и архива Общества, в том числе номенклатуры дел Общества;

обеспечивает разработке внутренних документов, связанных с регламентацией документооборота и делопроизводства в Обществе, и обеспечивает поддержание их в актуальном состоянии;

обеспечивает контроль по ведению протокола аппаратного совещания и других совещаний, проводимых Председателем Правления и осуществления контроля исполнения поручений;

взаимодействие с дочерними организациями Общества, государственными органами и иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию Департамента;

координация работ по разработке внутренних регламентирующих документов Общества и его дочерних организаций в рамках компетенции Департамента;

консультация работников структурных подразделений Общества и дочерних организаций Общества по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и делопроизводства;

анализ материалов, поступающих на рассмотрение Советов директоров ДО в рамках компетенции Департамента, подготовка заключений;

организация заключение договоров закупок, инициируемых Департаментом;

иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, Уставом Общества и иными внутренними нормативными документами Общества.

Знание государственного обязательно, иностранного языка желательно.

Навыки работы на ПК, знания специального программного обеспечения: 

- навыки работы в MS Word, MS PowerPoint, MS Excel на уровне продвинутого пользователя;

- умение работать с большими объемами данных;

- анализ и обобщение объемов данных

Условия:

- пятидневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье

- с 09.00 ч до 18.30 ч , обед с 13.00 ч до 14.30 ч

конкурентная заработная плата;

офис на левом берегу;

материальная помощь на оздоровление к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску

Конкурс состоит из следующих этапов:

1) прием заявок - 10 календарных дней со дня размещения объявления

2) анализ на предмет соответствия кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности

3) проведение тестирования на знание Законов РК: "О противодействии коррупции", "Об акционерных обществах", а также на знание вопросов по направлению деятельности соответствующей должности (пороговое значение по тестам не менее 70% правильных ответов от общего количества вопросов)

4) проведение собеседования с кандидатами, прошедших тестирование с положительными результатами

5) принятие решение о приеме на работу кандидата.

Контакты:

email: info.nasec1@gmail.com

тел. 72-86-02

Дата размещения вакансии: 02.06.2025 года

Дата завершения приема заявок: 11.06.2025 года (включительно)