Требуемый опыт работы: Стаж работы по направлению работы не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 2 лет
Полная занятость, полный день

Образование: Высшее образование (или послевузовское) по группе специальностей «Гуманитарные науки»/ «Право»/ «Социальные науки, экономика и бизнес»/ «Технические науки и технологии», а также специальностей агропромышленного комплекса.

Практический опыт: Стаж работы по направлению работы не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях не менее 2 лет. Предпочтительно опыт работы в государственных органах и организациях и/или квазигосударственном секторе, также в сфере агропромышленного комплекса

функциональные обязанности: 

• руководство работой Управления и распределение должностных обязанностей между работниками Управления;
• обеспечение формирования и вынесения материалов на заседание Правления и Совета Директоров Общества в пределах своей компетенции;
• формирование плана государственных закупок товаров, работ и услуг, бюджет по соответствующим статьям расходов, курируемых Управлением, осуществление контроля над их расходованием;
• участвтует в разработке долгосрочной стратегии в области управления человеческими ресурсами, в том числе в части определения стратегических приоритетов и планов по развититю;
• осуществляет анализ потребностей в разработке/актуализации организационной структуры и штатного расписания;
• осуществляет актуализацию организационной структуры и штатного расписания Общества, разрабатывает и вносит предложения по оптимизации структуры;
• обеспечивает разработку и актуализацию положений о структурных подразделениях и должностных инструкций;
• отвечает за разработку и внедрение единой методологии по найму, оценке эффективности, обучению и развитию персонала, и созданию кадрового резерва Общества и контролирует их исполнение в рамках кадровой политики;
• отвечает за планирование и бюджетирование расходов на персонал на командировочные расходы, повышение квалификации, обязательное страхование гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнение им трудовых (служебных) обязанностей, добровольное медицинское страхование, социальные программы, также за расходы по делопроизводству и документационного обеспечения;
• осуществляет управление системой вознаграждения, включая пересмотр и установление системы базового вознаграждения по Общества, актуализацию системы переменного вознаграждения;
• отвечает за разработку системы материального и нематериального вознаграждения;
• ведение полного цикла вопросов дисциплины и поощрения руководящих работников и работников Общества (сбор материалов, проведение служебных расследований, организация работы Комиссии, оформление протокола и др.);
• внедряет лучшие практики и технологии в сфере управления человеческими ресурсами;
• разрабатывает предложения по совершенствованию систем оценки эффективности деятельности, вознаграждения, оплаты труда и мотивации, процессов поиска и подбора/адаптации персонала;
• организация работы по поиску и привлечению кадров для занятия вакантных должностей Общества;
• обеспечивает по организацию и проведению мероприятий по аттестации и оценке деятельности работников Общества;
• обеспечивает проведению работы с резервистами из Президентского молодежного кадрового резерва (направление приглашений по вакантным руководящим позициям, разъяснение должностных обязанностей, ежемесячный отчет в Министерство сельского хозяйства и др.);
• обеспечивает процесс разработки и актуализации нормативных документов регулирующих оценку эффективности членов Правления Общества;
• отвечает за процесс утверждения ключевых показателей деятельности членов Правления Общества и оценки результативности по итогам отчетного периода;
• оказывает методологическую поддержку структурным подразделениям ДО, ответственным за управление человеческими ресурсами, по вопросам кадрового администрирования, организационного развития, системы мотивации и оплаты труда и других направлений в рамках своей компетенции;
• обеспечение работы по кадровому делопроизводству (проверяет проекты приказов по кадровым вопросам, трудовых договоров, соглашений к ним, проектов заявлений, приказов о командировании и формирование графика отпусков и др.);
• организация и контроль ведения учета рабочего времени, ведение контроля над соблюдением трудовой дисциплины в структурных подразделениях Общества в пределах своей компетенции;
• принимает участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности документационного обеспечения управления;
• обеспечивает контроль над ведением общего делопроизводства (документоборота) и архива Общества, в том числе номенклатуры дел Общества;
• обеспечивает контроль по исполнению запросов уполномоченных органов и акционера;
• обеспечивает контроль регистрации обращений граждан;

контролирует составление графика приема граждан Председателя Правления и членов Правления Общества;

• обеспечивает разработке внутренних документов, связанных с регламентацией документооборота и делопроизводства в Обществе, и обеспечивает поддержание их в актуальном состоянии;
• обеспечивает контроль по ведению протокола аппаратного совещания и других совещаний проводимых Председателем Правления и осуществления контроля исполнения поручений;
• взаимодействие с дочерними организациями Общества, государственными органами и иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию Управления;
• координация работ по разработке внутренних регламентирующих документов Общества и его дочерних организаций в рамках компетенции Управления
• консультация работников структурных подразделений Общества и дочерних организаций Общества по вопросам управления персоналом, трудового законодательства и делопроизводства;
• подготовка ответов на запросы государственных органов и обращений граждан в рамках компетенции Управления;
• анализ материалов, поступающих на рассмотрение Советов директоров ДО в рамках компетенции Управления, подготовка заключений;
• участие в разработке годовых планов работы и мероприятий Управления

Знание государственного обязательно, иностранного языка желательно.

Навыки работы на ПК, знания специального программного обеспечения: 

- навыки работы в MS Word, MS PowerPoint, MS Excel на уровне продвинутого пользователя;

- умение работать с большими объемами данных;

- анализ и обобщение объемов данных

Условия:

- пятидневная рабочая неделя, выходные суббота, воскресенье

- с 09.00 ч до 18.30 ч , обед с 13.00 ч до 14.30 ч

конкурентная заработная плата;

офис на левом берегу;

материальная помощь на оздоровление к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску

Конкурс состоит из следующих этапов:

1) прием заявок - 10 календарных дней со дня размещения объявления

2) анализ на предмет соответствия кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности

3) проведение тестирования на знание Законов РК: "О противодействии коррупции", "Об акционерных обществах", а также на знание вопросов по направлению деятельности соответствующей должности (пороговое значение по тестам не менее 70% правильных ответов от общего количества вопросов)

4) проведение собеседования с кандидатами, прошедших тестирование с положительными результатами

5) принятие решение о приеме на работу кандидата.

Контакты:

email: hr@nasec.kz

тел. 72-86-02

Дата размещения вакансии: 03.04.2025 года

Дата завершения приема заявок: 12.04.2025 года (включительно)